Chaque année de votre carrière de salarié vous a fait acquérir des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Ce sont ces points, multipliés par la valeur du point au moment de votre départ, qui détermineront votre pension complémentaire — souvent 30 à 60 % de la retraite totale d’un salarié, et davantage encore pour un cadre. Or les relevés de carrière comportent régulièrement des anomalies : périodes non reportées, salaires sous-évalués, points de chômage ou de maladie oubliés. La Cour des comptes relève chaque année des erreurs dans une proportion significative des dossiers de retraite nouvellement liquidés. La vérification de vos points Agirc-Arrco, année par année, est donc une étape indispensable avant tout départ en retraite.
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition un simulateur gratuit : saisissez un salaire brut annuel et l’année concernée, et vous obtenez le nombre de points que ce salaire a dû vous procurer, avec les taux et paramètres officiels de chaque année de 1963 à 2026. Il ne vous reste plus qu’à comparer avec votre relevé.
Simulateur de points Agirc-Arrco : du salaire aux points, année par année
Mode d’emploi : sélectionnez l’année à contrôler, votre statut de l’époque (cadre ou non-cadre, sans incidence depuis 2019), puis renseignez le salaire brut annuel de cette année-là — celui qui figure sur votre relevé de carrière de l’Assurance retraite ou sur vos bulletins de décembre (cumul annuel brut). En cas de changement d’employeur en cours d’année, additionnez les salaires bruts perçus chez chaque employeur avant de les saisir. Pour les années antérieures à 2002, le salaire se saisit en francs.
Simulateur : combien de points Agirc-Arrco avec votre salaire ?
Choisissez l’année, votre statut et saisissez le salaire brut annuel figurant sur votre relevé de carrière. Le simulateur applique les taux d’acquisition et les salaires de référence officiels de l’année concernée (de 1963 à 2026).
Simulation indicative à partir des paramètres officiels Agirc-Arrco (taux contractuels minimaux et salaires de référence publiés). Elle ne remplace pas votre relevé individuel : comparez le résultat avec les points inscrits sur votre espace personnel agirc-arrco.fr.
Comment vérifier vos points Agirc-Arrco sur votre relevé de carrière ?
Votre nombre de points figure sur votre relevé de carrière Agirc-Arrco, accessible gratuitement depuis votre espace personnel sur agirc-arrco.fr (connexion FranceConnect) ou via votre compte retraite sur info-retraite.fr. Le relevé détaille, pour chaque année, le salaire déclaré par vos employeurs et le nombre de points inscrits. La méthode de vérification est simple :
- Rassemblez vos salaires bruts annuels réels (bulletins de paie de décembre, certificats de travail, avis d’imposition anciens).
- Pour chaque année, calculez avec notre simulateur le nombre de points que ce salaire devait produire.
- Comparez avec les points effectivement inscrits sur votre relevé.
- En cas d’écart en votre défaveur — points manquants, salaire sous-déclaré, année absente — demandez la régularisation à l’Agirc-Arrco avec vos justificatifs.
Attention aux périodes sensibles : années de chômage indemnisé, arrêts maladie et maternité, service militaire, emplois à l’étranger, années de changement d’employeur et début de carrière. Ce sont statistiquement les plus touchées par les oublis. Nous détaillons la marche à suivre dans notre article : erreur sur votre relevé de carrière, comment la faire corriger.
Comment sont calculés vos points retraite ? La formule officielle
Le nombre de points acquis chaque année résulte d’une formule simple :
Points acquis = (salaire brut soumis à cotisation × taux d’acquisition) ÷ salaire de référence
Trois paramètres entrent en jeu. Le taux d’acquisition (dit taux contractuel) est de 6,20 % sur la tranche 1 du salaire (jusqu’au plafond de la Sécurité sociale, soit 48 060 € en 2026) et de 17 % sur la tranche 2 (de 1 à 8 plafonds). Le salaire de référence est le prix d’achat d’un point : 20,1877 € en 2026. Enfin, le taux d’appel de 127 % majore la cotisation réellement prélevée sans créer de droits : vous cotisez à 7,87 % sur la tranche 1 (6,20 × 127 %), mais seuls les 6,20 % contractuels génèrent des points. C’est une source classique d’incompréhension à la lecture des bulletins de paie.
Exemple pour 2026 — salaire brut annuel de 50 000 € :
- Tranche 1 : 48 060 € × 6,20 % ÷ 20,1877 € = 147,60 points
- Tranche 2 : 1 940 € × 17 % ÷ 20,1877 € = 16,34 points
- Total : 163,94 points acquis en 2026, soit environ 235 € de pension annuelle brute supplémentaire (valeur du point : 1,4386 €).
Avant 2019, avant 1999 : pourquoi la vérification se complique pour les carrières longues
Depuis le 1er janvier 2019, les régimes des cadres (AGIRC, créé en 1947) et des non-cadres (ARRCO, généralisé en 1973) ont fusionné en un régime unifié. Les points AGIRC acquis avant 2019 ont été convertis en points Agirc-Arrco par un coefficient de 0,347791548 : un cadre qui détenait 10 000 points AGIRC s’est vu créditer environ 3 478 points actuels, à valeur de pension strictement équivalente. Notre simulateur effectue automatiquement cette conversion pour les années cadres antérieures à 2019.
Autre spécificité à connaître pour les cadres : de 1989 à 2018, la Garantie Minimale de Points (GMP) assurait au moins 120 points AGIRC par an à tout cadre à temps plein, même lorsque son salaire ne dépassait pas le plafond de la Sécurité sociale. Si certaines de vos années cadres affichent moins de 120 points, une vérification s’impose.
Avant l’unification de l’ARRCO au 1er janvier 1999, la situation était encore plus éclatée : des dizaines de caisses coexistaient, chacune avec ses propres taux et valeurs de point (la référence la plus répandue étant l’UNIRS). Les reconstitutions de droits sur ces périodes sont techniques et les erreurs de reprise fréquentes. C’est précisément sur ces années anciennes qu’un audit professionnel du relevé de carrière apporte le plus de valeur.
Points gratuits, majorations : ce que votre salaire ne montre pas
Tous vos points ne proviennent pas de vos salaires. Vous acquérez aussi des points non cotisés pendant certaines périodes d’interruption : chômage indemnisé, maladie et invalidité (arrêts de plus de 60 jours), maternité. Ces points gratuits sont calculés sur la base de vos salaires antérieurs — et ce sont eux qui manquent le plus souvent sur les relevés, car leur report dépend d’échanges entre organismes (France Travail, CPAM, caisses). Par ailleurs, si vous avez eu ou élevé trois enfants ou plus, votre pension Agirc-Arrco sera majorée de 10 % (majoration plafonnée à environ 1 000 € par an pour les droits postérieurs à 2011) ; une majoration de 5 % par enfant encore à charge existe également, non cumulable avec la précédente.
Valeur du point et paramètres 2026 : les chiffres à connaître
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Valeur de service du point (depuis le 01/11/2024) | 1,4386 € |
| Salaire de référence (prix d’achat du point) 2026 | 20,1877 € |
| Plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 | 48 060 € |
| Taux d’acquisition tranche 1 (jusqu’à 1 plafond) | 6,20 % (appelé à 7,87 %) |
| Taux d’acquisition tranche 2 (de 1 à 8 plafonds) | 17 % (appelé à 21,59 %) |
Notez la mécanique défavorable à l’œuvre depuis plusieurs années : lorsque le salaire de référence (prix d’achat du point) augmente plus vite que votre salaire, vous acquérez mécaniquement moins de points d’une année sur l’autre à salaire constant. La hausse du plafond de la Sécurité sociale joue dans le même sens en réduisant la part de salaire cotisée en tranche 2 (au taux de 17 %) au profit de la tranche 1 (6,20 %). D’où l’intérêt de vérifier chaque année plutôt que de raisonner globalement.
Points manquants : que faire ?
Si la simulation révèle un écart en votre défaveur, rassemblez vos justificatifs (bulletins de salaire, certificats de travail, attestations France Travail, décomptes d’indemnités journalières) et adressez une demande de régularisation à l’Agirc-Arrco depuis votre espace personnel ou par courrier à votre caisse. Plus la période est ancienne, plus la charge de la preuve repose sur vous — d’où l’importance de ne pas attendre le dépôt de votre demande de retraite pour engager la correction de votre relevé de carrière. Idéalement, cette vérification complète se mène entre 55 et 62 ans, bien avant votre âge de départ à la retraite.
Faites vérifier l’intégralité de votre carrière par un expert
Ce simulateur vous permet de contrôler une année isolée. Mais une vérification complète suppose d’auditer chaque année de carrière, tous régimes confondus (Agirc-Arrco, mais aussi régime de base, périodes assimilées, activités à l’étranger), de chiffrer les points manquants et de constituer les dossiers de régularisation. C’est exactement l’objet du bilan retraite Essor Retraite : un audit complet de votre relevé de carrière, la détection et le chiffrage des anomalies en votre défaveur, le calcul de votre future pension et l’optimisation de votre date de départ — au tarif forfaitaire transparent de 450 €.
➜ Souscrire un bilan retraite en ligne (450 €)
Ou contactez notre cabinet parisien au 01 44 63 52 99 — Essor Retraite, spécialiste de l’audit de carrière et de la liquidation retraite depuis 2006.
FAQ — Vérification des points Agirc-Arrco
Comment connaître mon nombre de points Agirc-Arrco ?
Connectez-vous à votre espace personnel sur agirc-arrco.fr (via FranceConnect) : votre relevé de points détaille, année par année, les salaires déclarés et les points inscrits. Le total de vos points y figure également.
Combien vaut un point Agirc-Arrco en 2026 ?
La valeur de service du point est de 1,4386 € depuis le 1er novembre 2024, et reste gelée jusqu’au 1er novembre 2026 au moins. 1 000 points représentent donc 1 438,60 € de pension annuelle brute.
Combien de points retraite avec un salaire de 50 000 € ?
En 2026, un salaire brut annuel de 50 000 € procure environ 164 points Agirc-Arrco (147,60 points en tranche 1 et 16,34 points en tranche 2). Utilisez notre simulateur pour tout autre montant et toute année depuis 1963.
Mes points AGIRC d’avant 2019 ont-ils été perdus lors de la fusion ?
Non. Les points AGIRC ont été convertis en points Agirc-Arrco par le coefficient 0,347791548, à valeur de pension strictement identique. En revanche, des erreurs de conversion ou de reprise de droits restent possibles : c’est un point de contrôle classique de nos audits.
Jusqu’à quand peut-on faire corriger des points manquants ?
Il n’existe pas de forclusion générale : vous pouvez demander une régularisation à tout moment, y compris après la liquidation. Mais plus vous attendez, plus les justificatifs sont difficiles à réunir. Le bon réflexe est de vérifier son relevé plusieurs années avant le départ.