Audit retraite en entreprise :
anticipez les départs, sécurisez vos salariés
Vos départs en retraite ne devraient pas être une surprise
Combien de vos collaborateurs partiront dans les trois ans ? À quelle date exactement, et avec quel niveau de pension ? La plupart des directions n'ont pas la réponse — et les salariés concernés non plus.
Résultat : des départs annoncés quelques semaines à l'avance, des compétences qui s'en vont sans transmission, et des budgets bâtis sur des hypothèses.
Pour votre direction : une visibilité réelle sur vos sorties
L’audit retraite établit, collaborateur par collaborateur, la date de départ à taux plein et les scénarios possibles. Vous passez d’une pyramide des âges théorique à un calendrier de départs exploitable.
Vous pouvez alors planifier les remplacements et les transmissions de compétences, budgéter les indemnités de fin de carrière sur des dates réelles, et objectiver vos échanges avec les partenaires sociaux — y compris sur l’intérêt d’un dispositif d’épargne retraite.
Pour vos salariés : un audit individuel et confidentiel
Chaque salarié que vous désignez reçoit son propre bilan : date de départ, montant de pension, baisse de revenus à prévoir, et les leviers qui s’offrent à lui — surcote, retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres.
Les documents lui sont remis directement, à titre personnel et confidentiel. C’est la condition pour que vos équipes s’y engagent sans réserve.
Un interlocuteur unique, du premier échange au dernier dossier
Pas de plateforme, pas de numéro qui tourne. Un expert suit votre entreprise et répond directement à vos salariés, du cadrage jusqu’à la remise des bilans.
Un sujet que vos salariés attendent de vous
Un travailleur sur trois estime manquer d’informations sur sa retraite, et parmi eux 80 % considèrent que leur entreprise devrait les informer davantage. Le sujet remonte rarement en réunion : il se traite en fin de carrière, dans l’urgence, au cas par cas.
Nos interventions couvrent tous vos salariés, quel que soit leur âge ou leur statut — réunions collectives d’information, ateliers par tranche d’âge, audits individuels pour ceux qui approchent du départ.
Un cabinet qui pèse sur le sujet retraite
Depuis 2008, Essor Retraite reconstitue des carrières, corrige des relevés et calcule des pensions — pour des particuliers comme pour des organisations, quels que soient leur taille et leur secteur.
Nous sommes reconnus comme partenaire de référence par le Medef 92 Nord, Adimeco, Le Club du Small Business et Mecaprev. Nos méthodes sont mises à jour à chaque réforme, et nos calculs s’appuient sur les mêmes bases officielles que les caisses de retraite, recoupées avec les rémunérations réellement perçues.
Dirigeants, cadres, professions libérales, salariés de tous statuts : les régimes que nous traitons au quotidien sont ceux de vos équipes.
🧾 Répartition du salaire par tranches (PASS 2025 : 46 368 €)
Un conseiller dédié à votre écoute dès le premier appel
Pour un accompagnement personnalisé, rien ne vaut un échange direct par téléphone. En appelant le 01 44 63 52 99, vous serez immédiatement mis en relation avec un conseiller dédié, qui suivra votre dossier tout au long de vos démarches. Ce même expert sera à votre écoute pour répondre à toutes vos questions, analyser votre situation et vous offrir des conseils précis en temps réel.
Privilégier l’appel, c’est choisir une relation humaine et un suivi sur-mesure, avec un interlocuteur unique pour tous vos échanges, garantissant une prise en charge rapide et efficace.
