Comprendre les enjeux des carrières longues
pour une retraite anticipée
Le dispositif "carrière longue" permet toujours à certaines personnes de partir à la retraite avant l'âge légal
1. Âge de Départ Anticipé
Depuis la suspension de la réforme, le 1er septembre 2026, l’âge de départ anticipé dépend à la fois de votre âge de début d’activité et de votre année de naissance. Pour un début d’activité avant 20 ans, par exemple :
- 60 ans et 6 mois si vous êtes né en 1964 ;
- 60 ans et 9 mois si vous êtes né en 1965 ou 1966 ;
- 61 ans si vous êtes né en 1967 ;
- 61 ans et 3 mois si vous êtes né en 1968 ;
- 61 ans et 6 mois si vous êtes né en 1969.
Les bornes de début d’activité avant 16, 18 et 21 ans ont leurs propres âges. Le tableau complet figure dans notre article Âge de départ à la retraite par année de naissance.
2. Conditions de Cotisation
Pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue, il est nécessaire :
- d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres (de 170 à 172 trimestres selon votre génération),
- de valider des trimestres pour maternité, chômage, maladie et service militaire, sous certaines conditions.
3. Nouvelles Flexibilités
La réforme de 2023 introduit une flexibilité supplémentaire en permettant un départ à 63 ans pour les carrières débutées avant 21 ans. Cela évite d’attendre jusqu’à 64 ans pour ces profils.
4. Durée de Cotisation Supplémentaire
En plus d’un début de carrière précoce, il est nécessaire de valider 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres pour ceux nés au 4ème trimestre). Ensuite, il faut atteindre la durée complète de cotisation requise pour sa génération.
5. Trimestres Pris en Compte
Les trimestres de congé maternité, maladie (maximum 4 trimestres) et chômage (maximum 4 trimestres) sont pris en compte. Cependant, seuls les trimestres cotisés comptent pour le départ anticipé, il est donc important de bien vérifier la distinction entre trimestres cotisés et validés.
Les régimes concernés
Les départs en retraite anticipés s’appliquent non seulement dans le régime général, le régime des salariés agricoles, ainsi que les régimes des travailleurs non salariés des professions agricoles, artisanales, industrielles et commerciales, mais également dans celui des professions libérales et des avocats.
Retraite anticipée et cumul emploi-retraite
Si vous partez en retraite anticipée via le dispositif « carrière longue », vous pouvez effectuer un cumul emploi-retraite . Toutefois, pour bénéficier du cumul intégral sans plafond, vous devez avoir liquidé vos pensions à taux plein.
En résumé, le dispositif de carrière longue permet à ceux ayant commencé à travailler tôt de partir en retraite anticipée avant l’âge légal, à un âge qui dépend de leur génération, à condition de remplir les critères de durée de cotisation et d’avoir validé suffisamment de trimestres avant certains âges clés.
Les conditions exceptionnelles qui permettent de prendre sa retraite avant d'atteindre 64 ans.
Un départ anticipé grâce à la carrière longue : Si vous avez exercé une activité professionnelle avant vos 20 ans, cotisé pendant au moins 5 trimestres et accumulé tous les trimestres requis selon votre date de naissance, vous pouvez partir avant l’âge légal. L’âge exact dépend de votre génération : par exemple 60 ans et 6 mois pour la génération 1964, 60 ans et 9 mois pour 1965 et 1966. Un début d’activité avant 16 ans permet de partir encore plus tôt. Rendez-vous dans notre article sur les carrières longues, où un simulateur de retraite pour un départ anticipé est à votre disposition.
À partir de 60 ans, il est possible d’opter pour une retraite progressive, ce qui signifie percevoir une partie de sa pension tout en continuant à travailler.
À partir de 55 ans, si vous avez un handicap avec un taux d’invalidité d’au moins 50 %, et dès 60 ans si vous souffrez d’une incapacité permanente d’au moins 20 %.
À partir de 60 ans, vous pouvez convertir des points de votre compte professionnel de prévention, appelé compte pénibilité, en trimestres, ce qui équivaut à 80 points, soit 8 trimestres.
À partir de 60 ans, si vous avez été exposé à l’amiante dans le cadre de votre travail.
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