Combien de trimestres me manque-t-il pour une retraite à taux plein ?
Indiquez votre année de naissance et le nombre de trimestres inscrits sur votre relevé de carrière : vous obtenez vos trimestres manquants, votre décote en pourcentage, ce qu’elle vous coûte chaque mois et la date à laquelle vous atteindrez le taux plein — règles 2026, réforme suspendue.
Avant de racheter quoi que ce soit : vérifiez que ces trimestres manquent vraiment.
Un relevé sur trois comporte une erreur. Service militaire, chômage, maladie, apprentissage, années à l’étranger, enfants : des trimestres gratuits sont souvent absents du relevé. Les retrouver coûte 0 € ; les racheter coûte plusieurs milliers d’euros chacun.
Faire vérifier mon relevé — bilan retraite 450 €Trimestres manquants, décote, surcote : les règles 2026
Le taux plein exige un nombre de trimestres qui dépend de votre année de naissance. Depuis le 1er septembre 2026, la réforme est suspendue : 170 trimestres et 62 ans 9 mois pour les générations 1963, 1964 et début 1965, puis un trimestre de plus par génération jusqu’à 172 trimestres et 64 ans à partir de 1969. Chaque trimestre manquant au moment du départ coûte 1,25 % de pension de base, définitivement, dans la limite de 20 trimestres (25 %). La décote retenue est la plus favorable entre les trimestres manquants pour la durée requise et ceux qui vous séparent de 67 ans, âge du taux plein automatique. À l’inverse, chaque trimestre travaillé au-delà de l’âge légal et de la durée requise rapporte une surcote de 1,25 %, sans plafond. La complémentaire Agirc-Arrco applique son propre coefficient de minoration, du même ordre.
| Année de naissance | Trimestres requis | Âge légal |
|---|---|---|
| 1958 à 1960 | 167 | 62 ans |
| 1961 (janvier à août) | 168 | 62 ans |
| 1961 (sept. à déc.) et 1962 | 169 | 62 ans 3 mois / 62 ans 6 mois |
| 1963, 1964, 1965 (janvier à mars) | 170 | 62 ans 9 mois |
| 1965 (avril à décembre) | 171 | 63 ans |
| 1966, 1967, 1968 | 172 | 63 ans 3 mois / 6 mois / 9 mois |
| 1969 et après | 172 | 64 ans |
Trois façons de combler des trimestres manquants
Les retrouver. Service national, périodes de chômage indemnisé ou non, maladie, maternité, apprentissage, stages, années à l’étranger dans un pays conventionné, majoration pour enfants (jusqu’à 8 trimestres par enfant) : ces trimestres existent souvent mais ne figurent pas sur le relevé. C’est le premier réflexe, et le seul gratuit. Les travailler. Prolonger de quelques trimestres supprime la décote puis déclenche la surcote : un départ différé d’un an, c’est jusqu’à 10 % de pension en plus à vie. Les racheter. Le rachat d’années d’études ou d’années incomplètes coûte, selon l’âge et le revenu, de l’ordre de 1 500 € à plus de 7 000 € par trimestre ; il n’est rentable que dans des cas précis, à chiffrer avant de signer. Notre page rachat de trimestres détaille le barème.
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Questions fréquentes
Où trouver mon nombre de trimestres validés ?
Sur votre relevé de carrière tous régimes, accessible gratuitement sur info-retraite.fr avec FranceConnect. Le total figure en tête du relevé ; vérifiez qu’il inclut bien vos trimestres assimilés (chômage, maladie, service militaire) et vos majorations pour enfants.
Combien coûte un trimestre manquant ?
1,25 % de pension de base par trimestre, à vie, jusqu’à 20 trimestres. Pour une pension de base de 1 200 € brut, un trimestre manquant représente 15 € par mois, soit environ 4 500 € sur 25 ans de retraite — avant même la minoration de l’Agirc-Arrco.
La décote s’arrête-t-elle à 67 ans ?
Oui. À 67 ans, le taux plein est accordé quel que soit le nombre de trimestres, mais la pension reste proratisée : avec 150 trimestres sur 172, vous touchez 150/172 du montant de base.
Vaut-il mieux racheter ou travailler un trimestre de plus ?
Travailler un trimestre de plus est presque toujours plus rentable : il supprime la décote, ajoute des points de complémentaire et ne coûte rien. Le rachat se justifie surtout quand on ne peut pas prolonger et que le gain mensuel rembourse l’investissement en moins de 10 à 12 ans.
Les trimestres pour enfants comptent-ils pour le taux plein ?
Oui : jusqu’à 8 trimestres par enfant (4 au titre de la maternité ou de l’adoption, 4 au titre de l’éducation) sont ajoutés à la durée d’assurance, en général à la mère. Ils réduisent la décote mais ne permettent pas de partir avant l’âge légal.
Estimation indicative, sans valeur contractuelle, fondée sur les règles du régime général en vigueur pour les départs à compter du 1er septembre 2026 (LFSS 2026). Seules vos caisses de retraite peuvent arrêter votre durée d’assurance et votre pension définitives.