Tu approches de la retraite mais tu n’as pas envie d’arrêter de travailler d’un coup ? La retraite progressive est peut-être faite pour toi ! Voici un petit guide clair, pratique et facile à comprendre.
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👴 À partir de quel âge peut-on demander la retraite progressive ?
👉 À partir de 60 ans, si tu as au moins 150 trimestres de retraite validés (tous régimes confondus).
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⚙ Comment ça fonctionne exactement ?
Tu peux réduire ton temps de travail (par exemple passer à mi-temps), tout en touchant une partie de ta retraite, jusqu’à ta retraite définitive.
🧮 Le montant de la retraite progressive dépend de :
• ton salaire à temps partiel,
• tes droits à la retraite déjà acquis.
💡 Bonne nouvelle : tu continues à cotiser pendant la retraite progressive, ce qui te permet d’augmenter un peu ta retraite finale.
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✅ Faut-il l’accord de l’employeur ?
✔ Oui, si tu es salarié : il faut que ton employeur accepte le passage à temps partiel.
❌ S’il refuse, tu ne peux pas bénéficier de la retraite progressive.
👍 En revanche, si tu es indépendant ou profession libérale, tu n’as pas besoin de demander à qui que ce soit.
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📄 Quelles sont les démarches à faire ?
Voici les étapes simples :
1. Demander un passage à temps partiel à ton employeur (avec un planning clair).
2. Faire une demande de retraite progressive auprès de ta caisse de retraite (CARSAT ou autre selon ton régime).
📝 Tu peux faire ta demande en ligne sur lassuranceretraite.fr.
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💡 Quelques conditions à connaître
• Tu dois travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
• Tu peux cumuler plusieurs activités (salarié + indépendant, par exemple), mais le total de ton activité doit rester dans cette fourchette.
• Tu peux arrêter la retraite progressive à tout moment pour partir en retraite définitive.
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📌 En résumé
Condition Détail
Âge minimum 60 ans
Trimestres requis 150 trimestres (tous régimes confondus)
Accord de l’employeur Oui, si salarié
Temps de travail autorisé Entre 40 % et 80 % d’un temps plein
Avantage Tu touches une partie de ta retraite et tu continues à cotiser
Démarches Demande à l’employeur + demande à la caisse de retraite
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