Introduction
Depuis plusieurs mois, la réforme des retraites fait l’objet de nombreuses annonces parfois contradictoires. Entre la réforme votée en 2023, les mobilisations sociales, puis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il est devenu difficile pour les assurés d’y voir clair.
Contrairement à certaines idées reçues, la réforme des retraites de 2023 est aujourd’hui suspendue, mais de nouvelles mesures ciblées sont bien entrées en vigueur, notamment en faveur des mères de famille et des carrières longues.
Voici un point clair, à jour et opérationnel, pour comprendre ce qui s’applique réellement en 2026.
1. Suspension de la réforme des retraites de 2023
Dans le cadre du PLFSS 2026, le législateur a acté la suspension des principales mesures de la réforme de 2023, notamment après les mobilisations syndicales.
Concrètement, cela signifie que :
- Le report de l’âge légal à 64 ans est gelé ;
- L’accélération de la durée de cotisation est également suspendue ;
- Les règles applicables restent celles antérieures à la réforme de 2023, au moins jusqu’au 1er janvier 2028, sauf nouvelle loi.
Important : il ne s’agit pas d’une annulation définitive, mais bien d’une suspension temporaire, politiquement et juridiquement encadrée.
2. Tableau comparatif – Avant / Après la réforme suspendue
| Éléments clés | Avant réforme 2023 (règles actuelles) | Réforme 2023 (suspendue) |
| Âge légal de départ | 62 ans (progression selon générations) | 64 ans |
| Durée de cotisation | Jusqu’à 172 trimestres selon l’année de naissance | Accélération du calendrier |
| Application en 2026 |  Applicable |  Suspendue |
| Impact sur les départs | Maintien des règles actuelles | Aucun impact à ce stade |
Conclusion pratique :
Aucun assuré ne voit aujourd’hui son âge légal automatiquement repoussé à 64 ans du fait de la réforme de 2023.
3. Ce qui change réellement : la retraite des mères de famille
C’est un point majeur et souvent mal compris : certaines mesures nouvelles sont bien entrées en vigueur, indépendamment de la suspension de la réforme globale.
Nouveau mode de calcul du salaire annuel moyen
Pour le régime général, le salaire annuel moyen était jusqu’à présent calculé sur les 25 meilleures années.
Désormais :
- 1 enfant → calcul sur les 24 meilleures années
- 2 enfants ou plus → calcul sur les 23 meilleures années
Objectif :
Compenser les interruptions ou ralentissements de carrière liés à la maternité (congés, temps partiel, baisse de revenus).
Impact concret :
Une amélioration potentielle du montant de la pension de base, en particulier pour les carrières hachées ou incomplètes.
4. Carrières longues : prise en compte renforcée des trimestres maternité
Autre évolution importante : la meilleure intégration des trimestres liés à la maternité dans le cadre des départs anticipés pour carrière longue.
Ce qui est désormais prévu :
- Les trimestres validés au titre de la maternité peuvent être pris en compte pour :
- atteindre plus facilement la durée requise,
- sécuriser l’éligibilité à un départ anticipé avant l’âge légal.
Cette mesure corrige une inégalité historique, qui pénalisait de nombreuses femmes ayant commencé à travailler tôt mais interrompu leur carrière pour élever des enfants.
5. Ce qu’il faut retenir – Les points clés
La réforme des retraites de 2023 (âge à 64 ans) est suspendue
Les règles actuelles d’âge et de durée de cotisation restent applicables
Les mères de famille bénéficient d’un nouveau mode de calcul plus favorable
Les carrières longues intègrent mieux les trimestres maternité
Aucune stratégie de départ ne doit être décidée sans une analyse personnalisée
Conclusion
La période actuelle est marquée par une instabilité réglementaire forte. Entre suspension, ajustements ciblés et débats politiques à venir, les règles peuvent évoluer rapidement.
Dans ce contexte, une reconstitution de carrière précise et une simulation indépendante sont plus que jamais indispensables pour :
- éviter les erreurs de date de départ,
- sécuriser le taux plein,
- optimiser le montant de pension.
Âge légal de départ à la retraite et durée de cotisation requise avant et après septembre 2026
