Pourquoi un bilan retraite ?
Le dispositif "carrière longue" permet toujours à certaines personnes de partir à la retraite avant l'âge légal
1. Âge de Départ Anticipé
La réforme introduit quatre bornes d’âge pour bénéficier du départ anticipé en fonction du début de la carrière :
– 58 ans : Si la personne a commencé à travailler avant 16 ans.
– 60 ans : Si la personne a commencé à travailler avant 18 ans.
– 62 ans : Si la personne a commencé à travailler avant 20 ans.
– 63 ans : Si la personne a commencé à travailler avant 21 ans.
2. Conditions de Cotisation
Pour bénéficier du dispositif, il faut :
– Avoir cotisé un certain nombre de trimestres d’assurance (entre 172 trimestres, soit 43 ans, avec l’allongement progressif du nombre de trimestres requis).
– Inclure des trimestres validés pour maternité, chômage, maladie, et service militaire, selon certaines limites.
3. Nouvelles Flexibilités
La réforme 2023 élargit les possibilités de départ pour les carrières longues, notamment avec l’introduction de la borne des 63 ans pour ceux ayant commencé avant 21 ans, ce qui permet d’éviter qu’ils aient à attendre jusqu’à 64 ans.
4. Durée de Cotisation Supplémentaire
En plus du début précoce de la carrière, il est nécessaire d’avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au 4ème trimestre de l’année). Puis, il faut atteindre la durée complète de cotisation selon sa génération.
5. Trimestres Pris en Compte
Les trimestres de congé maternité, maladie (limitée à 4 trimestres) et chômage (limitée à 4 trimestres) sont pris en compte, mais il faut bien vérifier que la totalité des trimestres requis sont cotisés et non simplement validés.
Régimes concernés:
Les départs en retraite anticipés s’appliquent non seulement dans le régime général, le régime des salariés agricoles, ainsi que les régimes des travailleurs non salariés des professions agricoles, artisanales, industrielles et commerciales, mais également dans celui des professions libérales et des avocats.
Retraite anticipée et cumul emploi-retraite
Si vous partez en retraite anticipée via le dispositif « carrière longue », vous pouvez effectuer un cumul emploi-retraite en 2024. Toutefois, pour bénéficier du cumul intégral sans plafond, vous devez avoir liquidé vos pensions à taux plein.
En résumé, le dispositif de carrière longue permet à ceux ayant commencé à travailler tôt de partir en retraite anticipée à 58, 60, 62, ou 63 ans, à condition de remplir les critères de durée de cotisation et d’avoir validé suffisamment de trimestres avant certains âges clés.
Les conditions exceptionnelles qui permettent de prendre sa retraite avant d'atteindre 64 ans.
À 62, 60 ou 58 ans avec la carrière longue : Si vous avez exercé une activité professionnelle avant vos 20 ans, cotisé pendant au moins 5 trimestres et accumulé tous les trimestres requis selon votre date de naissance, vous avez la possibilité de partir à la retraite dès 60 ans. Mieux encore, vous pouvez partir dès 58 ans si vous avez cotisé 5 trimestres avant vos 16 ans ! Rendez-vous dans notre article sur les carrières longues, où un simulateur de retraite pour un départ anticipé est à votre disposition.
À partir de 60 ans, il est possible d’opter pour une retraite progressive, ce qui signifie percevoir une partie de sa pension tout en continuant à travailler.
À partir de 55 ans, si vous avez un handicap avec un taux d’invalidité d’au moins 50 %, et dès 60 ans si vous souffrez d’une incapacité permanente d’au moins 20 %.
À partir de 60 ans, vous pouvez convertir des points de votre compte professionnel de prévention, appelé compte pénibilité, en trimestres, ce qui équivaut à 80 points, soit 8 trimestres.
À partir de 60 ans, si vous avez été exposé à l’amiante dans le cadre de votre travail.