le bilan retraite et la majoration
Calcul Retraite : la Majoration de la pension de retraite
Majoration pour conjoint à charge
Cette majoration est accordée aux retraités ayant un conjoint à charge, sous réserve que ce conjoint ne dispose pas de ressources personnelles supérieures à un certain plafond.
– Montant : Environ 725,01 euros par an(soit environ 60,42 euros par mois) en 2024.
– Conditions : Être marié, avoir un conjoint à charge financièrement, et le conjoint doit avoir des ressources inférieures à un plafond fixé.
Majoration pour aide constante d’une tierce personne
Cette majoration est destinée aux retraités qui nécessitent l’aide constante d’une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie quotidienne.
– Montant : En 2024, cette majoration est de 1 232,28 euros par mois.
– Conditions : Le retraité doit être reconnu inapte à réaliser seul les actes ordinaires de la vie (se laver, s’habiller, se nourrir, etc.). Une évaluation médicale est généralement requise pour établir le besoin d’une aide constante.
Majorations pour enfants élevés
Cette majoration est attribuée aux retraités ayant élevé des enfants, qu’ils soient nés de l’assuré ou adoptés.
– Montant : La majoration est de 10 % de la pension pour les parents ayant élevé au moins 3 enfants. Pour chaque enfant supplémentaire au-delà de trois, un pourcentage additionnel peut être ajouté selon les régimes.
– Conditions : Avoir élevé au moins 3 enfants pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire. Les enfants doivent être élevés par l’assuré ou avoir été à sa charge.
Majoration pour enfants à charge régimes complémentaires:
– Dans certains régimes complémentaires comme l’Agirc-Arrco, une majoration peut être accordée pour chaque enfant à charge.
– Montant : Le montant varie selon les régimes.
– Conditions : Enfants à charge, c’est-à-dire des enfants de moins de 25 ans poursuivant des études, ou des enfants handicapés sans limite d’âge
Majoration pour prolongation d’activité (Ou surcote)
Il s’agit d’une majoration de la pension pour les assurés qui continuent de travailler au-delà de l’âge légal de la retraite tout en remplissant les conditions du taux plein.
– Montant : La majoration est de 1,25 % par trimestre supplémentaire travaillé au-delà de l’âge légal et du nombre de trimestres requis pour le taux plein. Par exemple, travailler un an de plus après avoir rempli les conditions pour une retraite à taux plein donne droit à une majoration de 5 %.
– Conditions : Continuer à travailler après avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et après avoir acquis le nombre de trimestres requis pour le taux plein.