Le plan senior, relatif à l'emploi des salariés seniors

 

Le bilan retraite et le plan senior

 

Toutes les sociétés employant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés seniors : plan senior, faute de quoi elles seront soumises à une pénalité équivalente à 1 % de leur masse salariale.

 

Parmi les six domaines d’action sur lesquels porteront ces plans et accords, l’un deux stipule le devoir d’aménager la transition entre activité et retraite des salariés, élément du dispositif traité dans «l’audit entreprise senior ». En effet, au travers d’un ensemble d’actions, l’audit retraite prépare les salariés à leur cessation d'activité via une information personnalisée (fournie dans le bilan retraite) en plusieurs étapes essentielles évoquant tant la construction et la consolidation du futur revenu.

Le bilan retraite se déroule en 4 étapes :

 

 

L’entretien individuel : Pour comprendre la carrière du futur retraité

Au cours d’un rendez-vous téléphonique ou en face à face, le salarié expose ses souhaits, son parcours professionnel et décrit les éventuelles particularités de sa carrière. Cet entretien permet de préciser toutes les variables à prendre en compte au cours de l’étude : revenus futurs, différents âges de départ à considérer...

 

La reconstitution de carrière : La «chasse» aux points et aux trimestres est ouverte !

Nos consultants procèdent à l’enregistrement de toutes les données personnelles relatives à la carrière, réalisent les décomptes de points pour chacune des caisses d’affiliation, vérifient et valident les droits acquis auprès des différents régimes.

 

L’estimation des droits : Combien pour ma retraite et à quelle date partir ?

À l’aide d’un outil logiciel expert, calcul du montant des retraites de base et complémentaires du futur retraité suivant différentes hypothèses : modification de la date de départ, rachat ou non d’années d’études, prise en compte de la surcote ou de la décote...

 

Le dossier retraite : Toute ma retraite dans un rapport personnalisé

Un rapport d’audit détaillé, individuel et confidentiel est remis au futur retraité. En 10 à 20 pages, il précise le parcours professionnel du salarié senior, les droits acquis pour tous les régimes, les simulations des montants de pension en fonction des différentes dates de départ envisagées.

 


Le bilan retraite est un puissant outil RH, notamment dans le cadre du plan Seniors. Il permet aux salariés seniors de gagner en clarté et sérénité, en leur offrant une vision précise de leurs futurs revenus et de leurs modalités de départ à la retraite.